​厚植创业沃土，让人才在乡村“破茧成蝶”

为培育和造就一支与农业农村现代化相适应的乡村产业振兴带头人“头雁”队伍，今年，河北将对家庭农场和合作社负责人、农业园区负责人、农业龙头企业负责人等7类主体700人进行七期培训，着力打造引领力、支撑力、带动力强的乡村振兴骨干力量。（潇湘晨报）

乡村振兴的前提，是人才振兴。人才振兴是实施乡村振兴战略的必备要素和重要资源，建设一支有知识、懂技术、会管理的专业人才队伍，基于现实需要，更是实现富民兴村的必然选择。

在全面推进乡村振兴、社会蓬勃发展的今天，很多农村地区面临人才流失严重的情况，特别是农村青壮年劳动力不断流向城市等非农领域，乡村“人才荒”现象愈发严重，导致乡村振兴事业对各类人才更加“渴求”。因此，吹响引才育才“集结号”，大力培养乡村人才势在必行。

乡村人才要大力“育”。要为人才营造良好的创业环境，制定优惠的人才创业政策，为乡村人才搭建创业的平台。立足乡村振兴需求和人才职业发展，统筹各类培训资源，做好人才培训培养，激活乡村发展创新活力。要立足产业需求，加强与高校合作，多领域引进高校专家学者，通过“传帮带”“手把手”指导，帮助乡村人才提升专业技能，提高解决专业领域、技术难点的能力。

乡村人才着重在“引”。要全力克服乡村区位偏远、产业结构单一等限制人才发展和引进的种种瓶颈，创新思路，搭建平台，从政策、项目、服务等方面拓宽本地及周边地区人才的就业对接，大力吸引域外人才来乡村创业。一方面，要以亲情为纽带，打好“乡情牌”，积极引导在外人才回乡发展，把本土大学生、高校毕业生引回来，吸引本地在外成功人士、企业家、优秀农民工返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。另一方面，要主动走出去招才引智，特别是对脱贫攻坚、产业发展、村级集体经济建设等方面急需紧缺人才，开通引才“绿色通道”，坚持“不求所有，但求所用”“不求常在、但求常来”理念，采取“节假日人才”“周末人才”等方式柔性引才，让人才在乡村振兴事业中积极发挥作用。

乡村振兴离不开人才。充分挖掘、培育、用好人才，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，要厚植人才创业沃土，让人才在乡村“破茧成蝶”，在乡村振兴中释放更大活力。（武浩若）