6年前，25岁的张成因为在郴州某基层单位工作突出，被“借”到了省直某局机关上班。6年后，张成所在的单位正在清退“编外”人员，因为是借调的，所以他成为了其所在单位100多号被清退人员中的一分子。一系列难题不期而至。（1月16日《潇湘晨报》）
6年里，张成在省会长沙按揭买了房、结了婚、生了子。他自己是独生子，父母退休后也从下面市州到长沙跟他一起生活，帮着照看孩子。今后，两地分居就会成为常态。
应该说，能从下级单位借调到省直单位工作的人，在原单位基本都是比较优秀的人才。他们被借调到省直单位工作后，在单位里基本是具体做事的人，只是由于省直单位编制有限，不少被借调人员长时间里都很难实现正式调动，很多人即便被借调多年，但工作关系仍在原单位。这些实情我们也都知道。
但是，还有一种实情我们也应该知道，调动工作，硬等是等不来的，即使你在单位干得再出色，也没人会为你考虑调动的事情。这里面有几种情况，一是每年都有新进的人员，生面孔，他们一来就是正式的，可以说在领导那里这样的人排着长队呢，这些人有效挤占了借调人员调动工作的空间；二是借调人员因为优秀，相对比较自信，他们有个“短板”就是不善于拉关系，总是寄托于领导的觉悟，抱着一种自己踏踏实实干活，领导自然会予以考虑的想法和态度，结果往往是黄瓜菜都凉了；三是有的借调人员也跑了也送了，但是分量不够含金量不足，加上领导有自己的安全底线，往往是事情更难办，希望更渺茫。这些情况有个共同特征，那就是领导根本没有考虑借调人员的前途和利益，借你来干活，当驴使唤，非常残酷。这明明就是一种“陷阱”。
如果不信，问问张成，6年来他的单位进了多少人？为何6年了领导对于他的调动无动于衷？如果要说难受和失落，掉进借调“陷阱”，这才是真正原因。张成心里应该知道，跟着这样的领导，真的很恶心，真的要骂娘，真的很无聊。问题是，这样的领导不是一个，而是一群，黑压压一大片。
不难看出，我们的用人制度进人制度出了问题，这个问题就通过借调人员反映出来了。原本，借调一段时间后，只要胜任工作，就可以顺理成章转正，无需再让借调人员考虑调动问题。这是需要制度保障的。但实际上不是这样，倒是那些拉关系搞腐败的人捷足先登，这怎么让人信服让人满意呢？如果这种局面不改变，如果任由借调人员到头来满心凄凉，完全可以想象，我们的事业我们的前途就会充满雾霾，我们的“中国梦”就会延迟或者落空。无疑，这是非常糟糕的事情。
