29日下午17时，2016年国考公共科目笔试正式落幕。据统计，本次考试共有139.5万人通过招录机关资格审查，近93万人实际参加考试，超46万人“弃考”。（11月30日中新社）
曾几何时，考入公务员队伍乃是扬眉吐气、光宗耀祖的盛大喜事，亦是因为其具有“旱涝保收”、“灰色收入”等“优厚待遇”，再加之受“官本位”思想和就业渠道限制等多方面的影响，“体制内”造就了千军万马挤独木桥的空前盛况，然而时至如今，却有46万人选择了弃考，放弃进入体制内工作的机会。
对于46万人弃考，舆论的风向标大部分倾向于，这是反腐运动的成效，反腐让公务员“特权”消失，没有了“好日子”，才让国考丧失了吸引力，但反腐真的是公务员降低引力的原因吗？诚然，自国家加大反腐力度，出台八项规定、六条禁令以来，拥有“特权”的公务员，“好日子”确实一去不复返了，但拥有“好日子”的又是谁呢？是那些贪官污吏，他们才是让百姓最痛恨的“蛀虫”，大部分的公务员只是兢兢业业工作的劳动者，与腐败沾不上边，所以“好日子”对普通的公务员来说，从未拥有过，也无所谓失去。“反腐”造就的国考降温是个伪命题。
原因，让我们来听听考生的声音。一位家在温州的90后应届考生说：“同学都报名了，那就来试试呗。不过，就算考上也不一定会去，工资也太没吸引力了。风光的是领导，考进去只是个小科员，还不如回家里公司跟我爸我哥混呢！”。一位打扮时髦的女考生则说，“现在公务员又不比以前了，待遇跟不上GDP增速，自己交保险不说，拿两个苹果都要被大做文章。要不是家里让我来试下，我才没兴趣。”
个别考生的心态不能代表整体，我们当然不能以偏概全，但从大家普遍提到公务员“工资不高”、“待遇增长缓慢”时，既折射了公务员福利待遇的真实状况，也反映出了大多数公务员的尴尬境地。一句“工资低没引力”，道出了考生们在考取公务员后对工资待遇的担忧，同时又道出了多少在职公务员的辛酸，让多少公务员感到悲催呢？
面对公务员工资低、增长慢的声音，民众并不买账，认为是公务员“哭穷、喊冤”。总是有声音说，如果嫌弃工资低，可以辞职找工资高的工作啊！还有人说公务员的工资低，是因为其本身工作属性的关系，坐在机关里，冬暖夏凉又不用干体力活，凭什么拿的工资比农民工还要高？更有甚者，认为公务员不就是为人民服务的吗，既然是公仆，要啥自行车啊……。
职业如同大自然的生物链，每个物种、每个行业都有存在的必然，存在即合理，合理就要有物质和精神的支撑。一个国家的进步、一个的民族的发展，需要有人去创新，更需有人来服务。公务员是国家的服务者，大部分公务员工作兢兢业业，为国家的运转贡献着自己的力量，我们不应对他们冷嘲热讽，更不应对其口诛笔伐，几只老鼠不能坏了一锅好汤。如果缺少对普通公务员这一职业予以合理的物质匹配性回馈，显然是很难形成合理的社会人才配置机制的。任何岗位，权、责、利必须相匹配，否则就会出问题！
“工资低“不应成为公务员没引力的理由，合理的人才配备，需要考虑到公务员群里的合理诉求和人员结构，对公务员工资进行结构性调整，让福利待遇下沉，向基层倾斜，让基层留住人才；民众更应对公务员这一职业多一份理解，少一份抱怨与嘲讽。唯有国家和民众的共同理解和努力，才会让“国考”趋于真正的理性。（刘彩艳）
