今年8月因砸打湛江副市长梁志鹏而被停职的湛江市政法委副书记、湛江市维稳办主任庞康稳，日前已易地为官，到湛江经济开发区任党委委员（正处级）。消息传开后，此事件再度引起了公众关注。（澎湃新闻 12月30日）
对于干部被停职后，重新启用，笔者认为也不是不可以，但更应“慎重”，不能急于求成，草率任命。文中被停职4个月的“带病干部”，获得重新任用，对个人说是好事，但却再次引起关注，是不是违反干部选任条例，需有关部门进行正面回应，无需藏着掖着，方能及时消除人们的怀疑，避免不知情者又定性为干部任命的不正之风。
一些曾经有违纪违法行为的党政干部得到任用，约定俗成的说法是“带病提拔”，虽然是个别现象，但影响恶劣，严重损害党的形象，败坏组织工作的声誉。“带病干部”自身存在一定的问题，会导致其自身“病情”的加重，更会导致“病情”传播扩散，造成不良影响。因而，“带病干部”的任用更应多一些慎重，少一些草率和盲目。
人非圣贤，孰能无过？对于“带病干部”不能一概而论、一棍子打死。在任用带病干部的时候，应建立在多维度考察，详细了解其错误的原因、表现形式等基础之上，做到具体问题具体分析，针对其改正错误情况，进行区别对待。对于犯有重大原则性错误的，做到坚决不用；对于非个人原因造成无关大雅的工作性失误的，可以慎重地进行考察任用，让其有改正自我的机会。
如何对“带病干部”进行重新任用，是每个组织面临的课题。防止干部“带病提拔”，要在深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实的同时，跟进群众参与，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、监督权，符合条件的干部要光明正大的启用，方能还干部一个清白，给群众一个明白，营造良好的政治生态。（赵红淼）
