河北省政府工作报告中“鼓励错峰休假”的表述，引起一些代表、委员热议。省人大代表、河北康旅控股集团董事长刘江敏说：“错峰休假，无疑是一种绿色、协调的出行方式，既有利于保护景区环境，又能使游客享受到高品质的假期生活。”省政协委员、河北金融学院管理系教授赵清华说：“错峰休假能有效分流出游需求，缓解黄金周压力，也有利于拉动内需，促进旅游等消费。”（1月11日河北新闻网）
不惟许多人大代表、政协委员如此认同，并在每年两会上热议连连，就是平日，围绕这一话题的呼声和意见，同样是不绝于耳。由此可见，河北两会上的这一声音，对全国极有意义。
一个话题常年“新鲜”——说“久拖未决”更加准确——就是因其悬而待解，或者说只是墙上的制度，不是实际的践行。它如果还能成为舆论热点，那么就一定说明，这是一个全民关切的事情，撩拨着大众的神经。
错峰休假，当然是一个极好的设想。不说有利生态、拉动内需，单是对提高“休假舒适度”就有极大的益处。黄金周期间，人们见惯了景区挨挨挤挤人流如织的情形，绝少会给游客留出更多的相对自由的空间，“进口”（吃饭）排队、“出口”（方便）排队，连住宿也到了一床难求的地步。整个儿感觉一个“晕”字，哪里还有观赏的心情？哪里还有假期生活的质量？从这点看，河北两会代表的意见，正触到了问题的痒处。
但是错峰休假的前提，依然是休假权利的落实。而如今在带薪休假制度上，上上下下没有障碍。不仅国家有法，政府有条例，且条例颁布实施已经八年，就是各省、市、区，也大都制定了实施细则。但是却不能据此认为，已经在执行层面，搬除了所有的“石头”。
基于这一现实，河北代表委员的热议，就更具多重价值——
其一，无论是允许不同地方错峰休假，还是鼓励各级各类学校结合实际进行放假探索，允许大中专学校探索实行小学期制，这都是制度创新，一旦有所突破带来好处，就会产生示范效应。其二，河北地理位置特殊，具有丰厚旅游资源，又处首都周边，本来就是旅游胜地，常年吸引大量游客。如果河北错峰休假执行得好，就能平抑人流峰谷，省内省外都有好处。其三，错峰休假还会对带薪休假产生反推，促使那些至今不落实员工休假权利的单位有所警醒：人家都在灵活休假了，我们再依然故我，就会被主流社会越落越远，就会与主流价值背道而驰。
不难想见，当代表委员的真知灼见落地生根了，景区“心塞”就会远离，舒适惬意就会来临，热议的温度，自然就会回归常态了。（左崇年）
