近日召开的2016年全国旅游工作会议明确提出，今年将探索夏季2.5天休假模式。记者梳理发现，目前重庆、安徽等地先后出台意见，鼓励有条件的单位实行2.5天弹性休假。而山西晋中、江西上饶、贵州黔南州等多地则明确了2.5天休假的具体实施时间表。（中国新闻网 2016-02-02 ）
据调查，自去年8月份官方首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假以来，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽等地相继出台意见，均明确提出鼓励有条件的单位实行2.5天休假模式。
2.5天休假要来了，你准备好了吗？相信大家看到这则消息都会欢呼雀跃，笔者认为，这是促进旅游消费的一种有益探索，可以缓解大众扎推在五一、十一旅游带来的拥挤，景区爆满现象，尤其是夏季正是旅游的高峰期，推出2.5天休假可以公众更有时间做好出行计划，还可以避免过度的紧张劳累，可谓是一种好事。
好事就要办好，因此笔者认为，落实2.5天休假不能惯用我们一把尺子量到底的刚性原则，更应该“因地制宜”，总原则应是不影响正常办公、群众办事，不能成为个别人偷懒的理由，让这项制度成为某些人的变相福利。
因此，落实2.5天休假制度，还要进行一些探索，完善相关制度，根据实际情况出台一些细则，让好的制度发挥好的作用。一方面这项制度不适宜在窗口单位实行，即使实行也要A、B岗轮流，保障有人为群众办事；另一方面可以通过调休，或夏季每天下午延长工作时间，保证一周工作不少于40小时，确保工作质量和效率。希望好的制度，能在更加规范的环境下落实，用好“因地制宜”这一法宝，达到干部满意，群众接受，拉动旅游经济的三重效果。（赵红淼）
