在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。(新华网4月5日)
在延迟退休真的要来了的档口,官员早退，待遇不降反升,引发网民的关注和议论,有人赞成有人反对,赞成者认为：与其让这些官员混日子,不如让其退下来,这样给国家造成损失还少些；反对者认为：提前退休可以，提高待遇不公平,这比吃空饷还可恨；号召老百姓延迟退休,官员却早退休还待遇高，好意思吗？不想干了还要提高待遇，说好的能上能下呢……
当官是人人都想的事，为何还有人想早点从官位上退下来呢？想早退的官员一般都是年龄接近50左右的，还有干部觉得该拿的荣誉都拿了，该得的奖都得了，提前退居二线工资待遇一分不少还有提高，医疗保障也不缺，机会实在难得。也有的觉得自己一下子“未老先衰”，没有了晋升的空间，工作热情、积极性没了，平平安安熬到50岁早退得了。还有的是跟不上形势了，身体健康为重，想早点退休算了。
一个官位一个坑，自己不想占了，但不能轻易让出，得提高待遇，除工资福利照发，另给予每年2万元至3万元经费补偿，名为调研和督办工作经费，实则回家安享晚年去了，这样的早退一些官员高兴了，但纳税人却有话说。干部早退等同于吃空饷，还每年多拿两三万，凭啥当官的就要这么与众不同呢，即养新官又多出钱养老官，不仅对纳税人不公平，更对那些辛辛苦苦干到退休却少领退休金的大多数职工来说，太不公平了。
身在岗心已远，对这样的官员可以让其提前早退，但不能提高待遇。如果放开这样的口子，这个地方给两三万元，条件好的给五六万或更多，那么当待遇成了官位的砝码，不仅会加重纳税人的负担，更会加重官场腐败，加重社会不公平。去年7月，中办印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,形成干部能上能下用人机制,让能者上庸者下,既然一些官员不想干了,那就理应无条件的让出官位。
用待遇换官位，弊大于利，表面看是解决了当下干部流动的问题，但其带来的负面影响是不容忽视的，不上班还可拿更多钱，不仅是对社会公平的践踏，而且让那些延退的60多岁还在一线工作的职工情何堪？因此对到了一定岁数的官员，可以提前退，但不能提高待遇，或者退居二线，让他们干一些力所能及的工作，或充当智库，或承担调研发挥余热，让其闲有事干，这样既让出了位子又退而不休，对个人和社会都是好事。（魏金改）
