去年中央巡视组对包括工商银行在内的31家单位党组织的专项巡视，反馈显示，工商银行存在“近亲繁殖现象比较突出”的问题，其总行管理的691名干部中，就有220名干部的配偶或子女共240人在系统内工作。（《新京报》4月28日）
银行内部存在严重的“近亲繁殖”早已不是什么新闻，可中纪委发布的这个数据还是让人瞠目结舌， “近三成”也就是说银行里每3个人里就有一个“银行亲属”，这还没把朋友、同学、远亲和有业务关系往来人员的子女算进去，如果夸张点说，银行就是个 “独立王国”。
有人会质疑，银行子弟可能是凭着真本事获得工作机会的，这固然也说明了个别情况，可是，就银行业的整体情况来看，员工大部分都是“银行亲属”。笔者曾在和某行（五大行之一）职员接触中发现，他们几乎全是“银行子弟”，只不过他们的家人在别的银行工作，甚至有些人直认不讳“我有内部子女政策优惠”。
“近亲繁殖”不独是银行的顽疾，而是国企与央企的通病。其存在有多方面原因，首先是历史原因。自计划经济形成的传统，国企对员工子女会有一些“政策照顾”，只要员工子女专业对口，招聘时可以放低条件。曾经还实行过“继承制”，即父母退休后可以安排一个子女来子承父业。现在有的国企还在继续实行这种办法，如，姑姑提前退休把岗位空中来给侄女。
其次是严峻的就业形势逼迫家长“走后门”。为了方便子女大学毕业后好就业，很多父母往往会让子女学习与自己行业相近的专业，孩子即使成绩较差、能力一般，但凭着家庭关系和专业对口两个条件就可以轻松获得一份不错的工作。在国企招聘中最大的竞争力不再是学历、素质、能力，而是要拼爹、拼家庭、拼关系，这也是风行一时的“寒门再难出贵子”的生成土壤。
怎么破解这个难题？倒是有现实的案例让我们学习。为改善近亲繁殖造成的运转不畅，某局领导冒着触犯众怒的风险出台了一个公开招聘规定，要求人事部必须到人才市场公开招聘一批专业素质强的优秀大学生。“铁打的营盘流水的兵”，行政单位年年招考尚需如此，占据着国家优质资源的国企更要面向全社会公平公正公开招考，最大程度地确保就业公平，降低企业管理成本，提升企业运行效率和质量，从而提高企业战斗力、创新力、竞争力。
生物学的遗传定律显示，近亲繁殖造成隐性致病基因结合，发病率提高，近亲繁殖的代数越多，疾病越严重，甚至导致种族灭绝。国企“近亲繁殖”的问题亦然，如果再这样下去，恐怕难逃“瘫痪”的命运。因此，国企还应面向市场“比武招亲”，通过全程公开的招聘程序，拓宽用人范围和渠道，让国企多与外部市场多多联姻，优化基因，为发展注入更多活力。（董菁）
