根据河南省十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议5月27日审议通过新修改的《河南省人口与计划生育条例》，独生子女家庭获得一份“福利”——每年累计不超过20日的独生子女父母年老住院护理假。（5月30日 新华通讯社）
这为期“20天”的护理假，充满了善意，是制度善举的温情体现，给了独生子女更多尽孝的可能，也为住院的父母带来更多亲情慰藉。河南的这项“福利”一出台，就赢得了网友的一片点赞：这个假，放得好！但很多人对于能否执行也表示了担忧。
好的制度需要“落地”，但在现实的语境下，这个“落地”确实存在着难度。首先，对独生子女的认证，一些人手里有独生子女证，而一些人没有；有些人虽有兄弟姐妹，但可能到现在只剩下一人；同时也不排除“有心人”钻空子的行为，这最基本的认证问题很有可能会是羁绊制度落实的障碍。其次，来自企业公司的不理解，在行政事业单位，这种福利性举措应该不难执行，但是对于一些民私企业来说，空岗二十天，也许很多工作会被迫停止，可能给企业带来很大问题。还有，不乐见的一种情况，如果老人接二连三的生病，子女也相继请假，这样的话，会不会让企业有更多意见呢？
“护理假”的出台，有现实的必然要求，在独生子女家庭，父母年老患病住院期间，其家庭面临更大困难，且自身难以克服，需要子女的陪伴治疗，而这极有可能与子女的工作“撞车”， 虽然“护理假”有制度保障，可谓是“名正言顺”，但也面临着现实困境，“护理假”能不能全面“落地”，考验着执政者和执行者的“智慧”。
我们希望“护理假”能够落地，因为这项制度给独生子女家庭带来更多“福音”，也让这个社会更有温度，虽然在制度执行上会遇到“拦路虎”，不过，如果社会各行各业都能抱有一颗“善心”，一份为“他人”着想的理解态度，就能让“护理假”更好更快地落地。
“护理假”的温情不仅仅体现在制度上，更要体现在“行动”上，我们的社会要给“护理假”提供一份“落地”保障，让“爱”和“善”变成更多行动，来温暖我们的社会。（王兆才）
