20日，一段山西长治漳泽农商银行员工被打屁股的视频传遍网络。20日下午，中新网记者独家从长治漳泽农商银行上级主管单位山西省农村信用社联合社(以下简称“山西省联社”)获悉，山西省联社已对涉事银行的董事长和分管副行长进行停职处理，并将依法向培训方商讨经济补偿。(6月20日 中国新闻网)
“打屁股”或许我们小时候因为淘气、成绩不理想等原因被父母打两下，以示惩戒，这种打得里面其实有更多“爱”的因素，是长辈对晚辈的一种“反方向”爱的教育，在亲情领域里面更多被采用。然而，在职场上拿出“打屁股”的处罚方式，就显得格格不入，看似“严”的表面实则是一种“伤害”。
这种处罚方式让员工失了尊严。职场上，哪怕是员工都有自己的尊严，因为工作能力原因，会存在着出丑的现象，但这种出丑无伤大雅，能够被大家理解和帮助；而“打屁股”这种处罚方式，员工的出丑就不仅仅是因为能力达不到的因素，里面还充斥着把员工当成顽劣的孩子看待，不听话甚至不按要求达标等，有更多的侮辱性成分在里面，是对员工尊严的伤害。
这种处罚方式让企业文化很受伤。无论培训讲师所代表的培训机构，还是农商银行本身，所传递出来的企业价值文化，让“打屁股”这种方式蒙上一层“暴力”“强制”的色彩，而这种色彩真能比那种和谐宽松向上的氛围好吗？让人望而生畏的企业文化，势必会让员工倍感压力重重，那么被打上暴力处罚标签的企业文化又能带来多少亲和力和凝聚力呢，又会让员工有多少主动因素为企业而努力，为自己而努力呢？这值得好好思考一番。
这种方式触碰了法律底线。虽然在培训中设定好了规则，不过这种处罚方式明显是一种侵害他人合法权益的行为，是违法的。为了达到培训目的，打员工屁股，员工只能被动接受这种培训规则，细思琢磨一番这真的有理有据吗？无论是培训方式还是企业的奖惩制度，首先要确保合法，在法律的区间范围内实施，切莫“一意孤行”而伤害他人的合法权益，出现伤害他人权益的行为，这是在法治社会的今天决不容许的。
这种处罚方式还是一种错误的行为引导。在反对“体罚”式教育的今天，再让“打屁股”这种沉疴方式出现，会促成沉渣泛起的局面，一旦出现在职场上，又不加以制止，免不了会形成一股跟风潮，“棍棒之下出成绩”，是一种倒退的管理思维，是与现代的管理模式以及管理思维截然不同的企业管理方式，不人道也更为落后，不能让这种错误的行为误导企业，误导大众。
“打屁股”处罚方式不是一种合理的、有效的、积极的管理思维模式，在竞争力日趋激烈的今天，企业该为员工提供更好的基础性保障，而不该用这种错误的处罚方式，来给员工施压，相反由此带来的结果不会是那么美丽，要为员工打气，而不是泄气，权衡利弊，道理应该不言自明。（王兆才）
