河北是个人才大省，同时也是个人才流出的大省。每年的毕业季，都会有成群结队的大学毕业生，背起背包，拉起皮箱，到北京、天津、上海、广州等一线城市，寻找就业和深造的机会，编织自己的蓝图和梦想。
又是一年毕业季，我关注了今年不少毕业生的就业动向，发现京津仍是吸引河北人才的热地。同时，又是一年报考季，也会有不少的考生及其家长，把出省读书作为重要的选择目标。
尴尬的现实是，河北缺乏特别优质的高等教育资源，大量人才必须考到省外的名校，才能证明自己的优秀。另一方面，省内相对优质的教育资源所培养的毕业生，也把就业盯在了河北之外的发达区域，以证明自己更优秀。如此一来，河北自身出产的优秀人才，就难以留在本地，甚至等学成也不再归来。再加上京津的地缘近便，大量人才更愿意打拼个京津户口来证明实力。这样一来，我们既难于留住本省出产的人才，而且难于吸引外省的人才。久而久之，河北就可能成为人才洼地，甚至出现人才荒。
不得不说，河北是个出人才的地方，自古至今、各行各业。网帖中不乏用心人士梳理的各类各级河北优秀人才的帖子。再加上历史名人群星璀璨，读后令人感慨颇多。河北人能吃苦、能担大任，用俗话说就是“靠谱”。河北人能够秉持中正、顾大局、识大体，同时善于汇聚各方信息、通融各家智慧，兼具天然的政治区位优势。河北人信善好古、纪律性强，好听侠义故事，也擅长创作革命文学，一句话，河北人骨头硬，河北人爱英雄。
不管是“京津冀一体化”，还是“一带一路”，河北都需要更多高层次高级别人才，辅助河北做好顶层设计，并在各项重大活动中，做好穿针引线和良性支撑。而对于这些人才来说，还有一个重要的优势，就是他们懂河北、爱河北，可以成为建设河北的一支重要力量。
我认为，用好河北人才必须做好两点：一是改善人才的单打独斗状态，将个体户集合为功能社区，对他们进行横纵向人才梳理，为他们设置专题和专区，并纳入河北的人才坐标系和人才规划中；二是为这些人才提供足够的礼遇，家乡人应该更为主动，对特殊贡献予以特殊奖励。
河北要做大事情，要搞大创新，必须靠人才。除加快自身人才培养外，就不得不向京津请人才、要人才。京津冀地区的人才都可以为河北所用，河北应该创造条件吸引他们回河北，把在京津集结的优势资源多多带回河北，这本身也是京津冀一体化的题中应有之义。而对于河北人才来说，建设和奉献家乡，既是一种美德，也是一种责任。（金强）
