近日，网传民生银行北京分行副总经理逼迫女生开房，以辞退逼迫女职员就范。随即，更多细节和那位当事副总经理关小虎的详细个人信息被网友曝光。12月8日晚间，民生银行北京分行终于发表声明，称依据中国民生银行相关制度规定，经过研究决定，对关某做出撤职和解除劳动合同处分，并责成其对当事人王某道歉。同时表示，对于当事人王某深表关切，正在与其积极联系，愿为其提供必要的支持和帮助。（据12月8日《法制晚报》）
可见，舆论的力量是强大的。因为在12月7日，民生银行北京分行相关负责人针对此事回应时还声称，网传聊天记录属实，但“性骚扰行为只局限在微信上，没有产生实质性的关系，领导们并不知情，也未联系上王女士，已对关某作出停职和停发奖金的处分。”
这样的回应引起了众多“吃瓜群众”的不满，因为据了解，王女士被骚扰长达两年，且骚扰行为并不仅局限于微信，关某还有摸手、搂腰等实体骚扰。更重要的是，离职前，王女士曾向上级反映情况，但无人重视，领导们也早知此事，也有其联系方式，但从未联系过她。民生银行的声明如此漏洞百出，实在难以令人接受。还有网友说：“微信骚扰不算骚扰，那是不是用刀杀人也不算杀人？”因为舆论愈演愈烈，这才有了民生银行的再次回应。
其实早在2009年施行的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》中，第33条就明文规定：“禁止违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰”，“用人单位应采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰”。然而民生银行方面却一定程度上对关某的行为表示了默许和纵容，可以说损害了企业形象。评论里就有网友表示，“以后绝对不去民生银行办卡、存钱。”
俗话说，“纸里包不住火”，对丑事越是遮掩，越可能出更大的丑。今后也是，对于此类事件，既需要受害者勇敢地站出来，理直气壮依法维权；也需要用人单位更加尽责、有所作为，若是“助纣为虐”，必将付出更大的代价。（左路遥）
