现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。(11月28日 人民网)
受我国人情社会的传统影响，靠关系、拼人脉、讲感情已经成为诸多行业的“潜规则”，而在官场也长期存在着“打招呼”的现象。这一“潜规则”在任用干部过程中存在不少弊病，偏离了轨道，实际上是一种畸形的官场生态。如果这种“潜规则”不及时加以制止，就会演变成跑官要官恬不知耻，拉扯人情关系不择手段，甚至是把“打招呼”当成一种“炫耀”的方式。这种人民痛恨的不正之风，会严重影响到党和政府的形象和公信力。
营造良好的政治生态，要树立正确的权力观、事业观，尤其是要有正确的人情观。有些官员认为“打招呼”只是出于人情的往来，然而在笔者看来，在“一个招呼”的背后，往往隐藏着一条利益链，在这条利益链中，又隐藏着权力滥用和违规操作。一个“招呼”产生的不良影响小到损害社会公正和党政纪律，大到违法乱纪形成巨大的腐败黑洞破坏正常的政治生态。因此，在官场，在机关，“一个招呼都不能有”。
选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先用人标准。把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。而那些想靠“打招呼”上来的干部，就要坚决抵制。干部升迁“打招呼”的手也要斩断。
要杜绝官场这种“打招呼”的怪相，首先要把权力关进制度的笼子，让官员的权力只能为民所用，不能为己所用。另外，官员自身也必须提高思想道德觉悟，无论职位高低，都应以党和国家的根本利益为重，任何时候都要坚守政治立场，不做违背原则、践踏法纪的“打招呼”行为，才能让领导干部队伍更加气正风清，营造良好的政治生态。
