改革发展中发生无意之失怎么办?先行先试出现失误谁担责?5月23日施行的《邢台市干部容错（误）免责办法（试行）》，可打消这些党员干部的“顾虑”和“担心”。（5月25日 河北新闻网）
在当前全面改革的关键时期，河北邢台《容错免责办法》的出台，保护了干部改革创新的积极性。失误可以免责，给真正敢想敢干的干部吃了“定心丸”。此文件的出台实质是用制度的关怀包容，向干事创业者传递了鲜明的鼓励支持信号。
俗话说，“人非圣贤，孰能无过”。任何人都会有犯错误的时候，党员干部也同样如此。对于他们的过错，我们也不应过分苛责。因为改革就是尝试，尝试就允许出现失误,对于敢于干事偶有失误者我们应该多加包容，不要过分指责。新形势下，他们也没有任何经验，只能“摸着石头过河”。而我们要做的就是保护他们敢于挑战困难，改革创新的勇气。
李克强总理在今年政府工作报告中说：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”当前，我国经济发展迈入新常态，改革步入深水区，我们需要实干家，需要打造一支敢于担当、敢于动真碰硬的干部队伍。可是，现实中的各种问题和困难，会让一些干部在工作中不小心犯了错、走弯路，还可能因此而受委屈。这就会给改革发展蒙上了阴影，甚至阻碍社会的发展进程。此次建立容错机制，正是保护了这些干部的热情，让他们安心工作。
当然，“容错”并不是无限制的容忍。只有在特殊情形下犯错，才可以免责。“容错机制”里宽容的是“过失犯错”，而对于那些故意犯错，胡干蛮干瞎干的干部，还是要坚决惩治查处的。
总之，容错机制既是一种保障机制，也是一种激励机制。它是国家制度人性化的体现。我们有理由相信，依靠这样以人为本的容错机制，必然会点燃干部激情干事的热情，营造争先创优的浓厚氛围，必然会助力全面小康的早日实现。（马丛棉）
