“平时考核”正在被许多地方纳入公务员的考核流程。北京市刚公布的“十三五”期间人力资源和社会保障发展规划中，“平时考核”被明确提及。在浙江，则引入了“日志式”管理。此外，诸如河北、吉林、安徽等地，都出台了加强“平时考核”的相关规范性文件，有地方提出平时考核结果将占年度考核成绩的50%以上，有地方则将公务员的社交生活、“八小时以外”也纳入考核。（7月13日 中国青年报）
对于“平时考核”，许多地区正在纳入公务员的考核流程，各地也接连出台了适宜本地实际的相关规范性文件。“平时考核”之所以被高度重视，原因就在于更能体现出公务员平时的工作状态，能让考核结果更加客观公正。把考核工作做在了“平时”，让 “干多干少不一样”成为事实结果，就能唤起公务员群体对“平时考核”的高度重视，做到对自己负责、对工作负责。
强化“平时考核”，是逐步减少在年终考核结果中出现的“人情因素”和“上级意志”，让“好就是好”、“不称职就是不称职”有明显的界限区分，不能让“轮流做”“干好干坏一个样”的思维影响公务员群体的工作热情，更不能美了“不称职的人”，却伤了“干事之人”，而“平时考核”就有责任把“公平公正”的理念落实到行动上，植根于人们的心中。
要给“平时考核”加上“责任”砝码，其责任首先就在于“真实”二字，真实反映出公务员的能力素质和工作状态，这样一方面凸显出“平时考核”的重要作用，不仅能完善公务员考核机制，而且让考核结果更加精准真实、客观公正；另一方面，也让“平时考核”真正服务于年终考核，得出真实的考核结果，这样就能为选拔任用好干部提供重要依据，进而能服务于宏观范围内的社会全面发展。要做到“真实”，“平时考核”在落实上就不能打折扣，最不坏的一个办法就是“尽力扩大监督、尽力快速反馈” 。
而且，“平时考核”还有责任让公务员群体高度重视这项考核之举。“花自己的钱为自己办事”，谁都是积极主动又极其重视的，而“平时考核”就是把“对自己负责”这一面给挖掘出来，公务员自身得先重视自己的合法利益，做到对自己负责，有了好的工作状态在“平时考核”中就有了“话语权”，当被不公正的“待遇”时，也就有了理直气壮的事实依据；而且，有了“责任”的觉醒，“平时考核”在规范公务员行为中，就能发挥出作用来，会带来更多积极意义。
给“平时考核”加上“责任”砝码，说到底，是让人们有“负责”的态度，以事实为依据，摆脱“人情因素”困扰和“上级意志”干扰，做到客观公正，不偏不倚，要让“平时考核”不仅看起来很美，而且落实上更美才行。（王兆才）
